埼玉県草加市の社会保険労務士事務所です

労災認定 １０年ぶりに新基準

☆仕事のストレスが原因でうつ病や自殺に追い込まれたとして労災の申請があった場合の認定基準が１０年ぶりに見直され、６日、全国の労働局に通知された。職場でのひどい嫌がらせ、「パワーハラスメント」を考慮する内容になっている。

仕事のストレスが原因でうつ病や自殺に追い込まれたとして労災の申請があった場合、これまでは、「勤務時間が長くなった」、「配置転換があった」など３１の項目でストレスの強さを判定し、労災にあたるかどうか判断してきた。しかし、成果主義の導入や人員の削減で新たなストレスが広がっていることを考慮する必要があるとして、厚生労働省は認定基準を１０年ぶりに見直し、６日、全国の労働局に通知した。新しい基準では、「職場でのひどい嫌がらせやいじめを受けた」という項目が新たに加わり、いわゆるパワーハラスメントを考慮する内容になりました。また、このほか「達成困難なノルマが課せられた」、「複数で行っていた業務を１人で担当するようになった」など、１１の項目も新たに加わりました。さらに、「顧客とのトラブル」など一部の項目については、これまでの基準よりストレスの強さを引き上げました。仕事が原因のうつ病や自殺で労災と認定される人は年々増え続け、平成１９年度は全国で２６８人に上っている。（４月６日：ＮＨＫより）