埼玉県草加市の社会保険労務士事務所です

　裁判長は判決理由で「自殺直前の労働は質的、量的に過剰で、自殺は業務に起因する」と指摘。「心身の健康への配慮を怠った」と、メーカーの会社の責任を認めた。さらに「葬儀で上司が冗談を言うなどし、両親は二重に精神的苦痛を被った」と認定。原告代理人の弁護士は「事後対応を含めて責任を認定した例は珍しいのではないか」と話している。

　男性の父親（６３）は判決後に記者会見し「メーカーの会社は『全く責任がない』と自己保身の構えで事実を隠蔽（いんぺい）し続けた。判決を真摯（しんし）に受け止め、謝罪してほしい」と話した。

　判決によると、男性は２００６年１１月からメーカー会社の購買業務を担当。取引先との間でトラブルが頻発したが上司の支援はなく、長時間の残業などが重なりうつ病を発症、２００７年４月に自殺した。広島中央労働基準監督署は２００９年１月、自殺は過労が原因として労災認定した。（２月２８日：東京新聞より）